인사 노무 제도 정비

근로자의 권익보호라는 취지의 각종 인사 노무 규정이 자칫 법인과 대표이사 및 사업주 입장에서는 경제적/정신적 피해와 부담이 되는 경우가 많습니다. 친절하고 명쾌한 상담을 통하여 대표이사의 고민을 말끔하게 해결해드립니다. 근로계약서, 취업규칙, 급여항목 등 상세한 검토와 분석을 통하여 최저임금, 연차수당, 주휴수당, 퇴직금 분쟁등을 예방하고 관계기관의 행정처분과 근로자 진정 문제 등을 컨설팅해드립니다.

직원 인식의 강화와 관련 정보의 습득용이, 관계기관의 감독강화, 이의제기의 편리성 등으로 사업주입장에서는 어렵고 복잡하여 행정처분과 경제적 손실, 법적소송까지 당할 수 있는 인사노무문제를 깔끔하고 명쾌하게 해결해드립니다.

■ 인사노무 상담 핵심
인사노무 상담의 핵심은 근로자의 채용부터 퇴직까지의 일련의 과정에 대하여 각 단계마다 노동관계법에 부합되도록 설계하고 관리해야 합니다. 이는 대기업에 비하여 상대적으로 경쟁력이 낮은 중소기업경쟁력의 원천인 핵심인재를 채용하고 유지시키기 위한 가장 기초적인 작업이라고 할 수 있습니다.
아울러 최근 직장에서의 해고관련 문제들도 증가하는 추세입니다. 사업운영시 여러가지 이유로 직원을 해고하게 되는 경우, 근로기준법상 해고는 일정한 요건과 절차를 갖출 것을 요구하고 있기 때문에 이를 인지하지 않고 해고시 금전적인 손해와 정신적인 피해를 입을 수 있습니다.
근로기준법상 해고가 정당하기 위해서는 정당한 사유와 적합한 절차, 적합한 양정 등 세가지 요건이 모두 충족해야 합니다. 기업의 지속경영을 위한 효율적인 임금제도의 설계와 평가시스템 등 직원의 역량을 최대한 이끌어 내기 위한 사업장의 맞는 인사노무 시스템의 도입이 인사노무 상담의 핵심이라고 말씀드릴 수 있습니다.

■ 인사노무 제도 설계 : 임금시스템, 포괄임금제, 휴가제도, 4대보험료 절감방안
■ 인사노무 규정 정비 : 취업규칙, 연봉제 규정, 노사협의회 규정, 근로계약서, 연봉계약서, 서약서 및 각종 서식
■ 근로조건 점검 : 규정검토, 근로시간 및 임금시스템 분석, 가산수당, 퇴직금, 성과급 지급 관리 및 리스크 진단